En las últimas décadas, los empresarios latinos han evolucionado de ser un grupo subestimado a convertirse en uno de los motores de crecimiento más significativos de la economía de Estados Unidos. Diversos estudios indican que las empresas de propietarios latinos han aumentado en número y tamaño más rápidamente que el promedio nacional, impulsadas tanto por el crecimiento de la población hispana como por una sólida cultura emprendedora. Asímismo, se estima que contribuyen co

Aunque las empresas latinas generan una porción creciente del empleo y de la actividad económica en Estados Unidos, muchos dueños siguen percibiendo la consultoría profesional –especialmente en estrategia y recursos humanos– como un lujo reservado para grandes corporaciones. Los estudios sobre barreras al crecimiento de negocios hispanos señalan de forma recurrente dos factores: dificultad de acceso a capital y acceso limitado a servicios profesionales especializados para

Para muchas empresas latinas medianas, la contratación de talento sigue gestionándose de forma casera: el dueño publica vacantes en redes sociales, portales generalistas o grupos comunitarios, recibe currículos por correo o mensajería y realiza entrevistas con base a su experiencia personal. Aunque esta aproximación parece ahorrar dinero, los estudios muestran que las pequeñas y medianas empresas que contratan sin procesos estructurados enfrentan ratios de contratación menos